Als wir die Zusammenarbeit mit ESG Edelstahl gestartet haben, war sofort erkennbar, dass technische Kompetenz und Marktverständnis auf höchstem Niveau waren – digital jedoch noch nicht konsequent sichtbar.

Unser Ansatz war deshalb ganzheitlich. Statt isolierter Maßnahmen entwickelten wir eine kanalübergreifende Strategie für Instagram und LinkedIn, die sowohl auf Neukundengewinnung im B2B-Bereich als auch auf Employer Branding ausgerichtet ist.

Auf Instagram positionieren wir ESG als nahbaren, kompetenten Industriepartner. Fachthemen rund um Präzisionsspaltband, Service und Beratung werden verständlich aufbereitet und mit persönlichen Einblicken in das Unternehmen kombiniert. So entsteht eine starke regionale Sichtbarkeit und eine authentische Arbeitgebermarke.

Parallel dazu wurde LinkedIn strategisch ausgebaut. Der Unternehmensaccount erhielt eine klare inhaltliche Struktur, während wir zusätzlich das Personal Branding des Geschäftsführers entwickelten. Fachliche Expertise, Marktkenntnis und unternehmerische Haltung werden dort gezielt sichtbar gemacht und stärken die B2B-Positionierung.

Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Optimierung des Bewerbungsprozesses. Gemeinsam entwickelten wir einen Recruiting-Funnel mit Schnellbewerbungsfunktion, um die Einstiegshürde für Fachkräfte deutlich zu senken. Ergänzt wird dieser durch gezielte Social Ads, die qualifizierte Bewerber direkt zu den Stellenanzeigen führen.

Um die neue Markenpräsenz auch visuell auf ein professionelles Niveau zu heben, produzierten wir Videocontent direkt vor Ort. Authentische Einblicke in Produktion, Prozesse und Teamarbeit bilden heute die Grundlage für regelmäßige Reels.

Das Ergebnis ist eine konsistente digitale Präsenz, die Vertrieb, Image und Recruiting miteinander verbindet und den Leitsatz „ESG makes it happen.“ auch online erlebbar macht.